O que é estagnação salarial e como isso afeta sua renda? Pode ser surpreendente ouvir que os salários cresceram muito pouco no passado recente, apesar das notícias de um mercado de ações em expansão, Em virtude de uma baixa taxa de desemprego e crescimento econômico elevado.
Ainda que a desregulamentação e a redução de impostos para empresas e indivíduos são creditadas ao estímulo ao crescimento e à contratação de empresas.
Portanto as notícias chamativas após o anúncio do plano de corte de impostos, empresas referenciadas como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers e Walmart, todas concedendo bônus aos funcionários. Essas manchetes pintaram um quadro de compensação dramaticamente crescente.
O que é estagnação salarial?
Entretanto os dados sobre os aumentos salariais revelam um viés diferente das tendências de remuneração. Ao passo que a estagnação salarial ocorre quando não há um aumento sustentado dos salários em termos reais, Em resumo ou mesmo quando a economia está indo bem com base em outras medidas econômicas.
Apesar de dados de várias pesquisas indicam um crescimento muito modesto da renda, e algumas fontes realmente mostram um declínio (ou, na melhor das hipóteses, nenhum aumento) nos salários quando a inflação é considerada na equação. Isto é as medidas para aumentos salariais reais mostram que, nos últimos 15 anos, muitos trabalhadores – especialmente os de baixa e média renda – ganharam pouco ou nenhum poder de compra após a inflação.
Causas da estagnação salarial
Há pouco consenso entre os especialistas sobre as razões da estagnação salarial:
- Alguns economistas acreditam que os custos crescentes dos cuidados de saúde limitaram a capacidade dos empregadores de aumentar os salários.
- O declínio da manufatura , o aumento da automação e a mudança para empregos de serviços com salários mais baixos também são citados como fatores.
- A influência diminuída dos sindicatos afetou a capacidade dos trabalhadores braçais de pressionar os empregadores por salários mais altos.
- Alguns especialistas apontam para o nível relativamente baixo de escolaridade nos Estados Unidos em comparação com outros países industrializados.
- A globalização e a terceirização permitiram que os empregadores identificassem fontes de mão de obra mais baratas fora do país.
- O surgimento da ‘economia gig’ e a disponibilidade de mão de obra freelance mais barata também são considerados por alguns para suprimir os salários.
Estagnação salarial com base no nível de renda
Entretanto o Pew Research Center usa dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA para argumentar que os salários dos funcionários estagnaram nos últimos 40 anos. Ao passo que seus dados indicam que a mediana dos ganhos semanais usuais subiu de US$ 232 no primeiro trimestre de 1979 para US$ 879 no segundo trimestre de 2018. Se bem que em termos reais, corrigidos pela inflação, esses mesmos US$ 232 em 1979 tinham o poder de compra equivalente a US$ 840 em dólares de hoje. , o que significa que houve muito pouco aumento real nos ganhos.
Entretanto o Pew relata que a maioria dos ganhos salariais foi para os mais bem pagos. Desde 2000, os salários semanais usuais aumentaram 3% (em termos reais, antes da inflação) entre os trabalhadores dos 10% mais baixos da distribuição de rendimentos e 4,3% entre os 25% mais baixos dos assalariados. Entretanto os trabalhadores dos 10% superiores da distribuição, os salários reais aumentaram 15,7% acumulados, para US$ 2.112 por semana – quase cinco vezes os ganhos semanais habituais do décimo inferior (US$ 426).
Mais renda, menos poder de compra
Segundo a PayScale , líder em dados precisos de compensação em nuvem sob demanda e software para empresas e indivíduos, também desenvolveu um índice que acompanha o crescimento e a estagnação dos salários reais. De tal forma que revela um quadro ainda mais negativo do crescimento dos salários. No entanto a PayScale relata que desde 2006, os salários aumentaram 12,9% no geral nos EUA, mas quando você considera a inflação, os ‘salários reais’ na verdade caíram 9,3%.
Em outras palavras, a renda de um trabalhador típico hoje os compra menos do que em 2006. O PayScale Real Wage Index incorpora o Índice de Preços ao Consumidor (CPI) no PayScale Index (que acompanha os salários nominais) e analisa o poder de compra de salários para trabalhadores da indústria privada em tempo integral nos EUA Os dados do índice para o terceiro trimestre de 2018 indicaram que os salários reais caíram 1,8% desde o terceiro trimestre de 2017. Assim sendo os dados do PayScale mostraram novamente que os trabalhadores braçais experimentaram o menor crescimento salarial.
Tendências da indústria na estagnação salarial
Inesperadamente a PayScale Index classifica o crescimento salarial ano a ano em 15 indústrias a partir do terceiro trimestre de 2018. Da mesma forma o crescimento varia de 1,7% no setor imobiliário no extremo superior a -1,7% no transporte/armazenamento no extremo inferior . Se bem que as indústrias com uma orientação de serviço complexa e impacto relativamente baixo da globalização acumularam os maiores ganhos salariais. No entanto esses setores incluem tecnologia, engenharia/ciência e finanças/seguros. Isto é setores como manufatura, transporte e saúde (onde os trabalhadores diminuíram a alavancagem) tendem a ficar para trás.
A classificação completa dos números de crescimento salarial da indústria ano a ano é a seguinte:
- Imóveis 1,7%
- Tecnologia 1,6%
- Engenharia/Ciência 1,5%
- Finanças/Seguros 1,2%
- Varejo/Atendimento ao Cliente 1,2%
- Organizações sem fins lucrativos 1,1%
- Agências e Consultorias 0,9%
- Educação 0,4%
- Construção -0,2%
- Cuidados de Saúde -0,2%
- Artes/Entretenimento/Recreação -0,2%
- Energia e Utilidades -0,4%
- Serviços de Alojamento e Alimentação -0,4%
- Fabricação -0,7%
- Transporte/Armazenamento -1,0%
Tendências ocupacionais para estagnação salarial
Surpreendentemente a PayScale Index para ocupações acompanha 19 categorias de trabalho e descobriu que o crescimento variou de 3,5% no campo de marketing e publicidade a -3,8% nas ocupações de transporte. Assim sendo ocupações com altos requisitos de conhecimento e habilidades, como contabilidade/finanças, tecnologia da informação e ciência, Em virtude de se sair melhor do que áreas onde os trabalhadores poderiam ser substituídos mais facilmente e que agora têm menos probabilidade de ter influência sindical. Bem como áreas como transporte, fabricação, instalação/manutenção/reparo e serviço de alimentação mostraram quedas salariais.
A classificação completa dos números de crescimento salarial ocupacional ano a ano é a seguinte:
- Marketing e Publicidade 3,5%
- Contabilidade e Finanças 1,8%
- Serviço Social 1,6%
- Tecnologia da Informação 1,3%
- Ciência e Biotecnologia 1,2%
- Arte e Design 1,1%
- Mídia e Publicação 1,1%
- Recursos Humanos 1,0%
- Varejo 1,0%
- Arquitetura e Engenharia 0,9%
- Administrativo e Escriturário 0,7%
- Jurídico 0,4%
- Vendas -0,4%
- Construção -0,5%
- Profissionais de Saúde/Técnicos de Saúde -0,8%
- Serviço de Alimentação -0,9%
- Instalação/Manutenção/Reparo -1,6%
- Manufatura e Produção -3,1%
- Transporte -3,8%
Em breve, traremos mais novidades no nosso blog, com dicas sobre 10 passos para encontrar seu novo emprego.
