Essas são entrevistas de emprego importantes para entender se você está procurando um emprego, mas há outras entrevistas que você pode experimentar ao longo de sua carreira.
Os empregadores realizam diferentes tipos de entrevistas de emprego, como, por exemplo:
- Comportamentais.
- Caso.
- Grupo.
- Telefone e vídeo.
- Online.
- Segundas entrevistas.
- Entrevistas realizadas durante uma refeição.
Entrevistas Comportamentais
Os entrevistadores usam entrevistas baseadas em comportamento para determinar como você lidou com várias situações de trabalho no passado.
Pois, a ideia é que seu comportamento passado preveja como você agirá no novo emprego. Você não receberá muitas perguntas fáceis de “sim” ou “não” e, geralmente, precisará responder com uma anedota sobre uma experiência anterior.
Entrevistas de Caso
As entrevistas que incluem o entrevistador apresentando um cenário de negócios e solicitando que você gerencie a situação são chamadas entrevistas de caso.
Eles são mais frequentemente usados em consultoria de gerenciamento e entrevistas de banco de investimento e exigem que você mostre sua capacidade analítica e habilidades de resolução de problemas.
Entrevistas baseadas em competências
As entrevistas que exigem que você dê exemplos de habilidades específicas são chamadas entrevistas baseadas em competências ou entrevistas específicas de trabalho.
O entrevistador fará perguntas que o ajudarão a determinar se você possui o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho específico.
Sair das entrevistas
Uma entrevista de desligamento é uma reunião entre um funcionário que se demitiu ou foi demitido e o Departamento de Recursos Humanos da empresa. Desse modo as empresas realizam esses tipos de entrevistas para poderem aprender mais sobre o ambiente de trabalho e obter feedback sobre o trabalho.
Entrevistas finais
A entrevista final é a última etapa do processo de entrevista e a última entrevista antes de você descobrir se receberá ou não uma oferta de emprego. Além disso, só porque você foi convidado para uma entrevista final não significa que você conseguiu o emprego.
Entrevistas em grupo
Os empregadores podem realizar entrevistas em grupo porque geralmente são mais eficientes do que entrevistas individuais.
Entrevistas informais
Os gerentes de contratação podem iniciar o processo de triagem com uma conversa informal e descontraída, em vez de uma entrevista formal. Esta é mais uma discussão casual do que uma típica entrevista de emprego.
Em uma nota semelhante, uma conversa com uma xícara de café é outro tipo menos formal de entrevista de emprego.
Entrevistas informativas
Portanto, uma entrevista informativa é usada para coletar dados sobre um trabalho. Nesse caso, você é o entrevistador e encontra pessoas com quem falar para aprender mais sobre um campo específico.
Entrevistas simuladas
Uma entrevista simulada oferece a oportunidade de praticar para uma entrevista e receber feedback. Embora você possa realizar uma entrevista informal com um amigo ele dará o melhor feedback.
Entrevistas fora do local
Às vezes, os empregadores agendam entrevistas de emprego em um local público, como um café ou restaurante. Talvez não haja um escritório local ou talvez eles não queiram que os funcionários atuais saibam sobre a possibilidade de uma nova contratação.
Entrevista no local
Às vezes, espera-se que você faça uma entrevista no local. Embora, tenham empresas que anunciam que fará entrevistas abertas.
Entrevistas de trabalho do painel
Assim você pode se reunir com cada membro do painel separadamente ou todos juntos. E às vezes haverá um painel de entrevistadores em uma sala.
Entrevistas por telefone
Primeiramente as empresas começam com um telefonema não programado, ou talvez você consiga agendar sua ligação. No entanto, em ambos os casos, é bom estar pronto e preparado para a entrevista por telefone.
Entrevistas em restaurantes
Uma das razões pelas quais os empregadores levam candidatos a emprego para almoçar ou jantar é avaliar suas habilidades sociais e ver se eles podem lidar com a pressão.
Lembre-se de que você ainda está sendo observado quando participa de uma entrevista de emprego em um restaurante.
Então use suas melhores maneiras à mesa, escolha alimentos que não sejam muito confusos. Além disso, dê uma olhada no que vestir ao entrevistar durante uma refeição.
Segundas entrevistas
Esta entrevista será mais detalhada e poderá durar várias horas. Assim o entrevistador se aprofundará em sua experiência com mais detalhes do que na primeira rodada, bem como em como você se encaixaria na cultura da empresa.
Entrevistas estruturadas
Portanto, o entrevistador faz a todos os candidatos as mesmas perguntas. Se a posição exigir habilidades e experiência específicas, o empregador elaborará perguntas para a entrevista com foco exatamente nas habilidades que a empresa está buscando.
Entrevista semiestruturada
Uma entrevista semiestruturada é uma entrevista de emprego onde o entrevistador não segue estritamente uma lista de perguntas.
Em vez disso, o entrevistador efetuará perguntas abertas, permitindo uma conversa em vez de um formato direto de perguntas e respostas.
Entrevistas de emprego não estruturadas
Embora o entrevistador possa ter algumas perguntas preparadas, a direção da entrevista é bastante casual e as perguntas fluem com base na direção da conversa.
As entrevistas não estruturadas são muitas vezes vistas como menos intimidantes do que as entrevistas formais.
Entrevistas em vídeo
Contudo, você tenha se candidatado a um emprego remoto ou esteja sendo entrevistado para um cargo em outro estado (ou país). Programas de software como Skype, Zoom e FaceTime facilitam as videochamadas e as entrevistas em vídeo estão se tornando comuns.
Dicas para se sair bem em uma entrevista
Independentemente das entrevistas em que você está participando (e você nem sempre saberá o que esperar até que a entrevista comece).
No entanto, é importante dedicar um tempo para se preparar e praticar a resposta.
